Mohammad Murad, deputat AUR de Constanța și om de afaceri, a depus în Parlament un proiect de lege prin care introduce în România conceptul de participare a angajaților la profitul companiilor — un model aplicat deja în mai multe state europene, menit să motiveze salariații și să stimuleze performanța economică.
Ce prevede propunerea legislativă
Potrivit inițiativei, companiile vor putea acorda angajaților până la 15% din profitul brut al exercițiului financiar precedent, fără plata contribuțiilor sociale, iar sumele vor fi integral deductibile fiscal.
„Noua reglementare introduce pentru prima dată în sistemul fiscal românesc un cadru coerent și favorabil pentru participarea angajaților la profit, prin facilități fiscale care să încurajeze această formă modernă de compensare. Elementul de noutate este deductibilitatea integrală a sumelor acordate angajaților, în limita a 15% din profitul brut al exercițiului financiar precedent”, se arată în textul proiectului citat de Agerpres.
Obiectivele inițiativei
Modelul propus de Mohammad Murad urmărește implementarea unui sistem european de recompensare a performanței, în care angajații devin parteneri direcți ai succesului companiei. Printre obiective se numără:
- Reducerea inegalităților de venit între diferite categorii profesionale;
- Creșterea loialității față de locul de muncă;
- Consolidarea competitivității economiei românești;
- Stimularea performanței și a inițiativei în mediul privat.
„România are nevoie de o legislație care să stimuleze munca cinstită, nu de un sistem care sufocă inițiativa și descurajează performanța. Angajatul trebuie să fie partener în succesul companiei, nu doar o rotiță anonimă într-un mecanism fiscal abuziv”, se menționează în documentul legislativ.
Alinierea la standardele europene
Inițiatorul subliniază că propunerea aduce România mai aproape de modelele europene moderne de management al resurselor umane și de distribuție echitabilă a valorii create.
„Munca trebuie răsplătită, iar profitul trebuie să rămână în țară, în beneficiul celor care îl produc”, a declarat Mohammad Murad.
Proiectul vine într-un context economic dificil, în care România caută soluții pentru creșterea veniturilor angajaților și îmbunătățirea climatului de afaceri, prin măsuri care să stimuleze performanța și parteneriatul social.
Partea negativă: întrebări și riscuri
Impactul fiscal
Scutirea de contribuții sociale și deductibilitatea integrală pot reduce semnificativ veniturile bugetare, inclusiv fondurile pentru pensii și sănătate. O analiză de impact devine esențială pentru a estima pierderile la buget.
Distorsiunea pieței muncii
Există riscul ca unele firme să restructureze pachetele salariale, transformând o parte din salariu în „participare la profit”, doar pentru a evita taxele. Astfel, măsura ar putea diminua veniturile reale la fondurile publice și ar crea inechități între angajați.
Aplicabilitate neuniformă
Măsura ar favoriza companiile cu marjă de profit mare (IT, servicii financiare), dar ar dezavantaja sectoarele cu profitabilitate redusă (retail, industrie, producție). În consecință, inegalitățile între domenii ar putea chiar să se accentueze.
Următorii pași
Proiectul de lege urmează să fie dezbătut în Parlament. Dezbaterea se anunță intensă, mai ales din cauza implicațiilor asupra bugetului de stat și sustenabilității sistemului fiscal.
Fii primul care comentează