OMV Petrom a dat afară sute de oameni – e numai începutul

Primele şase luni au dus la o scădere a numărului de angajaţi de la OMV Petrom, cea mai mare companie din România, dar tendinţa ar putea continua, arată informaţii din presa internaţională, confirmate de conducerea companiei.

OMV Petrom, cea mai mare companie din România, a terminat primele şase luni ale anului cu 10.158 de anga­jaţi, în scădere cu 387 faţă de finalul anului trecut. Această reducere a numărului de salariaţi a venit în contextul în care una dintre marile surprize din datele financiare ale companiei pentru anul 2024 a fost chiar legată de evoluţia numărului de salariaţi.

Astfel, compania a terminat anul trecut cu 10.545 de angajaţi, un salt de 37% faţă de cei 7.714 pe care compania îi avea în 2023. Ultimul an în care OMV Petrom a trecut de 10.000 de oameni a fost 2020.

„Compania noastră îşi optimizează continuu activitatea şi îşi adap­tea­ză structura pentru a răspunde nevoilor în schimbare, con­textului de piaţă şi cerinţe­lor tranziţiei energetice. În 2024, pe lângă fluctuaţiile normale, grupul a înre­gis­trat o creştere a numărului de angajaţi, în prin­cipal datorită internalizării anumitor activităţi de ope­ra­ţiuni şi mentenanţă în divi­zia explorare şi producţie. Prin internalizarea acestor activităţi, OMV Petrom asigură continuitatea afacerii şi siguranţa operaţiunilor, păstrând şi dez­vol­tând în continuare expertiza necesară pentru a le desfăşura“, au explicat reprezentanţii OMV Petrom creşterea nu­mărului de angajaţi la începu­tul acestui an. De atunci însă, numărul de angajaţi a revenit pe scădere, arată tot datele companiei. Iar tendinţa ar putea continua în contextul provocator de piaţă, spune acum compania.

„Evaluăm constant capacitatea noastră organizaţională de a răspunde mediului – contextul de piaţă şi tranziţia energetică. O structură organizaţională flexibilă şi agilă este esenţială într-un mediu în schimbare rapidă. Mediul curent este unul cu foarte multe provocări şi, prin urmare, am intensificat programele de optimizare a costurilor la nivelul întregii organizaţii. Astfel de evaluări pot duce la ajustări ale modului în care funcţionăm, inclusiv ajustări ale structurii organizaţionale. Orice schimbare pe care o luăm în considerare are ca scop îmbunătăţirea eficienţei şi agilităţii”, au spus pentru ZF reprezentanţii OMV Petrom. Potrivit acestora, toate restructurările în OMV Petrom se realizează cu acordarea de drepturi sociale conform prevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de companie.