Toți angajații CERONAV primesc sporuri

cupsa
De aici poți distribui:

Centrul Român pentru Pregătirea și Perfecționarea Personalului din Transporturi Navale are 67 de angajați. Toți primesc unul sau mai multe sporuri la salariul de bază.

Astfel, angajații primesc spor de condiții vătămătoare, spor de consemn la domiciliu și/sau spor de siguranță maritimă. De asemenea, unii dintre ei mai beneficiază de indemnizația de consiliu de conducere și de indemnizația de doctorat.

Salariile de bază sunt de 11.502 lei pentru un director sau director adjunct, 10.291 de lei pentru un șef de serviciu, de 7.256 de lei pentru un consilier juridic, , 6.609 lei pentru un economic, 6.909 pentru experți consultanți. Un muncitor primește 4480 de lei, la care se adaugă spor de condiții vătămătoare.

La aceste sume se adaugă și sporurile. Un director primește 1.500 de lei pentru spor de condiții vătămătoare și 1.500 de lei spor pentru consemna la domiciliu. Sumele sunt brute. Și muncitorii au sporuri de condiții vătămătoare și de consemn la domiciliu, fiecare de câte 501 lei, potrivit unui exemplu publicat chiar de CERONAV.

Primesc și indemnizație de hrană

CERONAV și-a bugetat pentru anul trecut venituri de 94 milioane lei, din care 31 milioane reprezintă venituri din din organizarea de cursuri de calificare și conversie profesională, specializare și perfecționare, iar 62 de milioane sume utilizate din excedentul anului precedent pentru efectuarea de cheltuieli. Cheltuielile cu salariile sunt de 16,43 milioane lei pe an, din care 13,09 milioane înseamnă salariul de bază. Sporurile pentru condiții de muncă înseamnă 1.838.000 de lei, iar celelalte sporuri se ridică la 584.000 de lei.

Angajații primesc și indemnizație de hrană în valoare de 624.000 de lei.

În total sunt 176 de angajați.

Câştigul salarial mediu brut pe un salariat, în judeţul Constanţa, a fost în luna octombrie 2022 de 5548 lei, iar câştigul salarial mediu net a fost de 3419 lei, cu 7,9%, respectiv cu 8,6% peste nivelul înregistrat în luna octombrie 2021, a anunțat Direcția Județeană de Statistică din Constanța. Detalii AICI.

COMPLETARE: Ce spune Ovidiu Cupșa

Directorul CERONAV, Ovidiu Cupșa, a făcut unele precizări referitoare la aceste date. Vi le prezentăm mai jos:

„Anul trecut bugetul de salarii nu a fost consumat, în întregime, deci suma e mai mică, mâine pot să văd execuția bugetară. CERONAV a avut la nivelul lui 2022 cred 176 de posturi ocupate din 200, cu mici variațiuni lunare – pensionării, angajări. Sporurile și indemnizațiile bugetare sunt de 30%, dar în plată sunt mai mici. Salariul meu net lunar ca director general a fost 6.200 și am printre cele mai mari din CERONAV. Salariile sunt în croiala Legii 153/2017. Sun OK pentru TESA, însă pentru experți, care sunt toți brevetați… grila e foarte jos, abia găsim dispuși să se angajeze. Preferă să navige.”

Ce prevede legea

Sporurile sunt acordate în baza Legii 153/2017. Aceasta prevede că personalul încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii beneficiază suplimentar și de sporuri specifice pentru condiții de muncă, după cum urmează:

a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;

b) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;

c) personalul care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de bază;

d) pentru consemn la domiciliu, un spor de până la 15% din salariul de bază;

e) pentru siguranța navigației, siguranța feroviară, siguranța rutieră și siguranța aeronautică, un spor de până la 20% din salariul de bază.

Recomandare: Guvernul a făcut o greșeală fundamentală: a crescut salariile bugetarilor, ceea ce va duce la creșterea inflației. Pensionarii vor avea cel mai mult de suferit

Ovidiu Cupșa, director de 12 ani

CERONAV este condus din 2012 de Ovidiu Cupșa, unul din cei mai longevivi directori de instituții publice din Constanța, dacă nu din România. A fost ofițer de navă, iar în perioada când Primăria Constanța era condusă de Radu Mazăre, a fost, pentru aproape trei ani, șef Corp Control Servicii Publice și șef Birou Dezvoltare în primărie. A fost consilier județean din partea PNL, dar și director și președinte al Consiliului de Administrație la Administrația Canalelor Navigabile SA. În anii 2004 – 2008 a deținut succesiv pozițiile: Președinte al Consiliului de Administrație la Șantierul Naval Mangalia, membru AGA la Compania Națională de Investiții, membru AGA la Transcanal SA. A devenit apoi consilier municipal din partea PNL. Este profesor la Universitatea Maritimă Constanța, vicepreședinte al EDINNA – organizație europeană de formare profesională în domeniul naval și prim vicepreședinte al Organizației Internaționale Maritime (IMO).

Nota editorului: Într-o primă variantă a textului a apărut informația că salariul mediu este de peste 20.000 de lei. Informația este eronată, pentru că inițial autorul a luat în calcul 67 de angajați, cât apar pe grilele de salarizare. De fapt, sunt 176, în grile sunt trecute numai posturile. Ne cerem scuze pentru greșeală.

V-ar putea interesa și:

Recomandare: Ce salarii se câștigă în Poliția de Frontieră

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*